Чи має право роботодавець звільнити працівника, посилаючись на карантин?


0

4 роки тому  •  431 перегляд  •  Київ, Україна

Трудове право


Мова йде про працівників ресторанів, які тимчасово закрито у зв'язку із запровадженням карантину.


1 відповідь
Ці відповіді не створюють жодних юридичних відносин між вами і юристом. Представлена інформація не є юридичною послугою, консультацією, пропозицією чи рекламою.


1

Photo of the lawyer   Олександр Малик, Адвокат   4 роки тому   Поділитися

Незалежно від введення карантинних обмежень трудовий договір може бути розірваний за ініціативи роботодавця. Звільняти працівників у період карантину роботодавець може без ризику бути притягнутим до відповідальності, якщо таке звільнення є законним (на підставах, зазначених у ст.40 КЗпП України). У випадках, наприклад, змін в організації праці, у тому числі ліквідації, реорганізації підприємства, скорочення чисельності або штату працівників, виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, прогулу чи систематичного невиконання обов`язків без поважних причин та інших підстав.